Posts in май

КОЙ Е ВАШИЯТ НАЙ-ЦЕНЕН АКТИВ?

18 май 2011   •   Новини   •   1 comment   
КОЙ Е ВАШИЯТ НАЙ-ЦЕНЕН АКТИВ?

От всички ваши активи кой е най-ценният? Вашите инвестиции? Вашите спестявания? Вашата колекция от монети?

Кой от тези активи ви докарва най-много средства? Вашият бизнес? Вашата кариера? Вашето образование?

Въпреки че всички са ценни, един от вашите активи е по-ценен от другите. Този актив е от съществено значение за доходите Ви. Нито управител, нито професионалист, нито служител може да успее без него.

„Най-ценният ни актив всъщност е способността да разбираме, да вършим правилните неща, да бъдем добри и достойни.” – Л.Рон Хъбард

Например, вие помагате на една дама, която има проблем с колата си, без да са ви молили за това. Вие се чувствате страхотно. След известно време се чувствате депресирани и срещате същата дама в магазина. Тя разведрява деня ви с още благодарности. Вие отивате на работа с енергична стъпка. Вашата добрина ви се е отплатила двойно.

Друг пример – Вие отивате на интервю за нова работа или на среща, за да продадете нещо. Рецепционистката е заета и се държи грубо. Вие оставате любезен и търпелив. След срещата разбирате, че рецепционистката е била съпругата на собственика на фирмата, която е замествала за няколко минути. Тя казва на съпруга си колко любезени сте били.

Имате ли навика да помагате на хората, без да са ви молили? Без да мислите за отплата?

Вероятно можете да се сетите за няколко примера. Ако не можете, ето ви един нов път към успеха.

ПЕТ СТЪПКИ ЗА УВЕЛИЧАВАНЕ СТОЙНОСТТА НА НАЙ-ЦЕННИЯ ВИ АКТИВ

Запишете си отговорите на следните въпроси:

1)      На кого трябва да отделите повече време, за да го разберете по-добре?

2)      Кои са нещата, които трябва да правите правилно?

3)      Към кого трябва да проявите повече любезност?

4)      Кои са най-достойните неща, които можете да направите?

5)      Сега, можете ли да започнете да правите тези неща възможно най-скоро?

Проблеми в работата – От какво зависи запазването на една длъжност? – ЧАСТ 1

18 май 2011   •   Новини   •   няма коментари   

От какво зависи запазването на една длъжност?

Семейни връзки? Кого познавате? Личен чар? Късмет? Образование? Продуктивност? Интерес? Интелигентност? Лични способности?

За поостарелия, а донякъде и циничен, човек в света на разботата, като че ли доминиращи са първите няколко. Явно само младите все още имат илюзията или заблудата, че личните способности, интелигентността, интереса, образованието и продуктивността имат нещо общо с това. А истински големият циник би ни накарал да повярваме, че в действителност, това са единствено симптоми на младостта.

Твърде често сме виждали как синът става председател, новият зет, до вчера само чиновник, се издига до член на управителния съвет. И твърде често сме знаели, че синът и зетът не просто са били неспособни, а че без страх от наказание са действали по-безотговорно по отношение на фирмата и от най-лошия й служител. Семейната връзка е нещо, което зависи от случайността какъв се е родил човек – по-скоро случайност, отколкото, както твърде често  се случва, проклятие на неволното родословие.

Но като оставим семейната връзка за по-нататък, какво ни остава?

Има го и това кого познавате. Личната връзка играе основна роля в получаването, задържането и подобряването на дадена позиция. В това няма съмнение. Някой има приятел, който работи в еди-коя си компания, приятелят знае за едно вакантно място, приятелят има приятел, а те – други приятели, и така, в тази компания някой може спокойно да се установи и да работи в очакване на повишение.

После идва ред на личния чар. Колко често сме виждали младата стенографка, кояот не може да напише правилно ‘котка”, да се издигне внезапно , с двете си „леви ръце”, до поста на изпълнителен секретар на шефа, при който, въпреки че не може да изпише „котка” правилно, определено знае как да  напише „повишение” и пак да бъде повишена, а навярно дори и „изискан ресторант” или „диамантена огърлица”. Виждали сме също и как младият мъж с „приятна външност” се издига сред старшите, защото е съумял, може би, да пусне уместна шега или да изиграе една не толкова добра игра голф.

Виждали сме също как факторът образование тотално се изкривява във фирми и правителства, където квалифицираният служител с цената на собственото си зрение става невероятно добър и въпреки това е пренебрегнат зради някой, който няма никакви титли до името си освен определена степен нахалство. Виждали сме кака невежи обезумяло се разпореждат с милиони,  докато разумните съветват двадесет

Изглежда, че продуктивността също заема оскъдно място за малкото цинични хора сред нас, които сме я видели цялата. Желаннието на младите да робуват е твърде често пречупвано от по-възрастния, който казва: „Защо да се тормозиш, млади човече? Все същото ще стане.” И вероятно сме оставали след работа и целите сме ставали в мастило или сме се забавяли повече от необходимото само и само да станем свидетели как в даден момент мързеливецът, когот сме презирали, получава по-високата заплата. А казахме, че това не е справедливост – нещо мног по-лошо.

(Очаквайте продължение)

ЛРХ, „Проблеми в работата“, стр. 5, глава От Какво зависи Запазването на Една Длъжност?