Клуб „Свободен шеф“

„Свободен шеф“ e клуб за бизнес лидери, които искат да се освободят от всекидневните дейности, за да участват в по-големи начинания, и които използват за тази цел Хъбард Мениджмънт  Системата. Нашата цел е да постигнем икономическо възраждане както в България, така и в Европа, а защо не и по целия свят.

Всеки месец членовете на клуба се събират, за да обсъдят новостите и промените в бизнеса и икономиката, както и различните възможности, които се отварят на нашия и външните пазари.

Искате да станете член?

Има три нива на членство:

1. Член- покани за събиранията на клуба и полезни статии. Годишна такса- 50лв

2. Активен член- всички привилегии на Член, а в допълнение и 5% отстъпка от всички книги и печатни курсове на HCA. Годишна такса 150лв.

3. Почетен член- всички привилегии на Активен член, а в допълнение и 5% отстъпка за фирмени обучения или посещения на отворени семинари. Годишна такса- 300лв (или получава членство в знак на благодарност)

Обадете се сега на 02/9623984 и станете част от лидерите, които подобряват света бизнес средата си!

Международен ден на шефа (свободен или не)

Днес е денят, в който шефовете по света празнуват.

Ние, екипът на ИДЕАс България, използваме възможността да уважим нашият шеф Марк Де Турк, чиито лидерски умения спомагат за непрекъснатата мотивация на служителите в нашия офис.

We love you, Boss!

А вие знаете ли как да бъдете добър лидер и да мотивирате служителите си? Разберете тайната сега!

Да бъдеш или да не бъдеш в хармония със себе си е въпросът за постигане на успех

Събуждате се сутрин… Няма топла вода, а и не сте в настроение. Кафето ви е хладко и мразите това. Родителите ви питат нещо, а вие отговаряте остро и със забележка. Качвате се в колата и ето че сте в задръстване. Денят ви е съсипан. Прибирате се в къщи изтощен.

Но какво ще стане ако още със събуждането си си кажете „Днес аз съм пощальон, искам да доставя 10 000 писма навреме и това ще осигури приходи и уважение за мен и семейството ми.“

Странното в случая е, че сега водата ще е достатъчно топла, кафето ще е ароматно и вкусно. Ще раздавате целувки на родителите си и отговорите ви  ще са изпълнени с любов. И дори задръстването да е със същите размери ще намерите начин да минете по-бързо през него. Денят ви ще е сияен. А когато се приберете вкъщи ще сте щастлив и ще имате достатъчно време за семейството си.

Къде е разликата? Същият душ, същото кафе, подобен трафик. Разликата е във ВАС.

За да се създаде електричество са нужни положителен и отрицателен полюс. Тези два полюса са стационарни, не се движат. Тогава можете да създадете електричество.
Но ако двата полюса не са стационарни се получава магнитен ефект и вместо да създавате електричество, просто го привличате.
Подобно е и със съществуването и крайният резултат (притежаването). Ако те са стационарни и на една права вие ще създавате енергия и нещата ще се случват бързо. Но ако се съмнявате в това кой сте, или какъв искате да бъдете, или какво искате да постигнете за вас и за клиентите ви, целият ден е ще е провал.

Нека приемем съществуването като позиция, идентичност, заглавие. А притежанието като краен резултат от действията ви.

Този краен резултат може да да бъде разгледан в четири посоки, а именно какъв е резултатът от това, което правите за клиента, за колегите ви, за семейството ви и за вас самите.

Отново ще вземем за пример пощальона. На първия му работен ден шефът му казва, че иска доволни клиенти. Какво прави той?
Ще изхвърли ли всички писма със сметки и лоши новини?
Но това няма да бъде крайният резултат за него. Крайният резултат за всеки един пощальон е доставянето на всички писма на точно определеното място и в точно определената времева рамка.

Сигурно това ви звучи като неподходящ пример, но повечето от хората в компаниите с които съм работил не знаят какъв краен резултат предоставят на клиентите си.

Сега колегите на пощальона си казват „Уф, ето го отново и него, хайде да отидем да пием кафе без него.“
Или пък могат да кажат „О, здравей, как си? Искаш ли да пием кафе?“
Пощальонът е женен. Всяка сутрин съпругата му може да казва „Скъпи, направила съм ти чай, приятен работен ден.“, вместо „Пак ли отиваш в пощата!“. Сходна е ситуацията и с детето им. Ако учителят го попита „С какво се занимава баща ти?“ то може да отговори или „Баща ми всяка сутрин става в 5 часа, за да отиде на работа и се връща в 11.30 часа и то много често пиян.“ или „Баща ми е пощальон и аз съм много горд с него.“
Пощальонът извършва много дейности  по време на деня си. Нека наречем тези дейности процеси. И така след приключването на деня той ще има краен резултат за клиентите, колегите, семейството си и за самият него. Но ако пощальонът не е наясно с това какъв краен резултат трябва да предостави на хората около себе си той ще започне да обръща внимание не на постигането на резултата, а на извършването на процесите. Неговото внимание ще е насочено към тях и той ще забави темпото си.
И ако процесите стават все по сложни той ще обръща все повече внимание на позицията си.

Виждаме тези примери всеки ден в работните и личните отношения между хората. И е факт, че хората не са лоши в това, което правят, те просто не са наясно с крайния резултат, който трябва да предоставят и именно това ги забавя и понижава ефективността им.

Това започва още в ранните детски години с въпроса „Какъв искаш да станеш като пораснеш?“, зададен от родителите. И съвсем естествено детето, което не знае отговора на този въпрос,  започва да се чуди какъв да стане като порасне, вместо какъв да бъде, какво да прави и какви резултати да има.

Въпросът не е да бъдете или да не бъдете, въпросът е дали знаете какъв е крайният резултат и дали го искате. Когато сте в хармония с крайния резултат, желанието за действие идва само. Това е автоматично задвижващ се механизъм, създаващ енергия.

Нека го създадем!

Марк де Турк

Ако искате да знаете повече за това как да постигнете хармония с крайния резултат или как да мотивирате служителите си да бъдат в хармония с техния такъв, рещението е ТУК!

ИДЕАс на наградите на Forbes България

ИДЕАс България присъства на наградите на Forbes България Топ 70 на българските знаменитости. Събитието се състоя на 30 септември в Candy Club.

Сред присъстващите забелязахме Орлин Павлов, Ники Кънчев, Зуека и Рачков, Мария Игнатова, Любо от Те, Михаела Филева, Криско, 100 Кила, Маги Халваджиян, Влади Ампов- Графа, които бяха и сред наградените. Класацията оглави Григор Димитров, който и според нас, заслужава първото място, заради постиженията си през изминалата година.

ПР и маркетинг мениджърът на ИДЕАс останаха много доволни и от организацията на събитието – гостите бяха посрещнати с шампанско и суши.

Поздравления на Forbes България и честито на наградените!