Много мениджъри се притесняват да обсъждат грешките и лошите резултати със служителите си, защото си мислят, че ще изглеждат прекалено строги и предпочитат да замълчат, което води до загуби. От друга страна, има мениджъри, които са като цербери, което води до създаване на страх в хората, а страхът създава роботи и води до още повече грешки, но не и до повече отговорност.