месечно издание „Само нагоре“ бр.22

Здравейте!

Скоро разговарях със собственик на няколко процъфтяващи компании, който ми сподели, че трудно намира млади хора, които наистина искат да работят. Надявал се да подмлади екипа си — чиято средна възраст е около 50 години — но постоянно чувал: „Трудолюбиви млади хора вече не съществуват.” И той не беше първият, който споделяше това притеснение.

Наистина ли няма трудолюбиви млади хора?

Или просто това не е вярно?

От нашия опит всяко поколение има еднакъв дял от продуктивни, трудолюбиви хора. Затова решихме да се вгледаме по-отблизо.

• Необикновени комуникационни упражнения, които ще променят живота ти (тридневен курс)

  

  Дай ми 3 дни и ще те направя магьосник в общуването   �…

  12 юни @ 10:00 am – 14 юни @ 6:00 pm

Когато прегледахме обявата му за работа, забелязахме, че е твърде обща. Нямаше ясна картина на човека, когото всъщност искаше да привлече в екипа. За да поправим това, разгледахме няколко ключови въпроса:

— Как изглежда идеалният ти кандидат?

— Имал ли си някога някой на тази позиция, който е бил отличен? Какво го е правило успешен?

— Коя е най-трудната част от тази работа — и коя е най-приятната?

— Какви резултати трябва да постига този човек?

— Кои дейности водят до тези резултати и как те са от полза за компанията?

Тази проста „игра с думи” направи цялата разлика. Пренаписахме обявата и я насочихме директно към енергичен, ориентиран към резултати човек. Новата обява ясно комуникираше, че:

— ръководителят знае точно кого търси и какво очаква,
— позицията носи много работа, но и смислени предизвикателства,
— силното представяне се възнаграждава щедро,
— и служителят има реално влияние върху собствените си доходи.

ТЕСТ ПОДХОДЯЩ ЗА ПОДБОР И ЗА ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА
“ПОГЛЕДНИ ПРЕЗ МАСКАТА НА СЛУЖИТЕЛЯ”

И какъв беше резултатът?

Сега има трима млади, трудолюбиви членове на екипа, включително един завършил образованието си съвсем скоро. От този опит откри, че яснотата относно това кого иска драстично увеличава шансовете да го намери. Добре дефинираната позиция води до добре написана обява за работа — и да, има трудолюбиви млади хора навън.

Нашият съвет 💡 Не позволявайте на стереотипите да ви подведат. Трудолюбиви хора има във всяко поколение. Най-важното е да имате ясна представа за това кого искате, какви резултати трябва да постигат и какви възможности и награди предлагате в замяна на отлично представяне.

Пожелаваме ви успех в намирането точно на хората, от които се нуждаете — независимо от възрастта.