Това е специален семинар за лидерство, който ще се проведе за първи път в България!
Нужни са позитивни, приведени в изпълнение задачи, дадени в подходяща емоция и насочени към видими постижения, за да може една група да се развива и разраства. И може да има много препятствия по пътя, но групата ще продължава да съществува.
Наричаме я лидерство (както и много други, също толкова мъгляви понятия) – тази способност да водим група хора, да я направим просперираща и разрастваща се.
А да си лидер, както знаете, не е лесна задача, за това решихме да организираме за първи път семинар, който разглежда проблемите във воденето на хора към постигането на обща цел. Ще разгледаме и кои са уроците, които можем да почерпим от великите лидери на миналото.
Семинарът е основан върху проучване на успехите и неуспехите на големи културни лидери като Буда, Исус Христос, Мохамед, Мартин Лутер, Л. Рон Хъбард и политически лидери като Цезар, Чингис и Кублай Хан, Карол Магнус, Катрина де Медичи, Наполеан, Симон Боливар, Адолф Хитлер, Йозеф Сталин, Уинстън Чърчил, Мартин Лутер Кинг, Махатма Ганди и други.
Къде: София, Хотел Метрополитан
Кога: 20.09.2019 от 10:00 до 18:00
Цена за присъствена форма на обучение: 350лв без ДДС
👉 👉 Специална цена за записване до 13.09.2019 – 295лв без ДДС.
Цената включва запис от обучението, материали, две кафе паузи и обяд.
За повече информация и записване: 02/9623984
➡ Ако не можете да се включите в присъствената форма, можете да използвате онлайн формата. Видеото от семинара ще бъде качено на следващия ден, с достъп за заплатилите курса.
Цена за онлайн форма: 310лв без ДДС
Програма:
Какво е лидерство?
Какво е екип?
Как да движиш екипа?
Политики (правила) в екипа
Най-голямата грешка в екипа
Състояние на „Сила“ и наследникът
Отговорностите на лидера
Сила за Силата
Въпроси и отговори
Обучител:
Марк Де Турк* е известен в Европа и България обучител с повече от 22 години опит като личен треньор на мениджъри (coach), и мениджър. Марк е водил семинари за топ-мениджъри и лидери в цяла Европа, Азия, Северна и Южна Америка. Марк лично е обучавал и помогнал на над 800 водещи компании в Европа и на повече от 4000 правителствени служители и бизнес лидери да бъдат по-успешни и резултатни в своята дейност.
*Обучението ще се проведе на английски език с осигурен превод на български
*Уважаеми дами и господа моля имайте предвид, че при подаване на регистрационната форма за участие в семинарите, организирани от ИДЕАс България, ние разчитаме на Вашата коректност. Отказ от участие се приема до 10 дни преди обучението, в противен случай се заплаща 30% от таксата за семинара като логистични разходи.
**Уведомяваме Ви, че при подаване на регистрационната форма системата автоматично Ви регистрира за получаване на нашия бюлетин.
*** Повече информация за това как съхраняваме и обработваме Вашите лични данни можете да видите тук: http://freeboss.bg/gdpr/
Нашият канал в YouTube
За да видите нашите събития, кликнете върху картинката.
Какво мислят клиентите ни
Кликнете върху картинката, за да видите какво казват клиентите ни за нас.
Казвам се Андрей Каменов и съм собственик на Орбисофт, компания изработваща софтуерни системи и сайтове. Харесвам си работата и я върша с желание всеки ден в продължение на 7 години. Въпреки растящия тренд на бизнеса ми дълго време се борих с организациони проблеми с комуникацията с клиентите и продажбата. Имах ясни цели за това къде искам да бъда и какво да постигна, но пътят към постигането им ми бе неясен, объркан с времето все по труден. С няколко думи: „Много работа за малки и незадоволителни резултати.“
След преминаването на семинара “Free Boss” разбрах, че съм изгубил много време в лутане и търсене на сложни системи за организиране на бизнеса, времето, екипа, продуктите и енергията. Тази цялата верига я намерих в курсовете на ‘Ideas’. Работата с Марк и екипа му ми помогна да удвоя продажбите си, да подредя процесите си и да доставям продуктите си навреме. Искрено Препоръчвам работата с Марк и Ideas ако някой има съмнение, може да ми пише на an.kamenov@gmail.com. Ще се радвам да поговоря с него за това.
31.01.2019г.
Андрей Каменов
Здравей Дарина,
Аз също ти благодаря за прекрасното обучение и персонално към теб за допълнителното отделено време към нас.
Накарахте ме да се вглеждам по различен начин в хората около мен, независимо дали те са наши клиенти или мои близки хора. Никога не се бях замисляла в крайна сметка колко много можеш да бъдеш полезен, когато разпознаеш емоцията в човека си срещу теб и да го накараш да мине в по-високо ниво. Пробвах то. Това е нещо невероятно. Благодаря ти!
В очакване но нови срещи!
Поздрави,
Аделина Йорданова
КРАСКО
Мога да споделя, че прилагането на наученото на Вашите семинари даде положителни резултати.
Фактите са следните:
Въведохме лични статистики за всеки от служителите във фирмата. За търговците - това са продажбите в лева, за производството - произведената продукция в лева, за фронт-офиса, приетите поръчки в лева, за бек-офиса, обработените документи в броя и пр.
Накратко, всеки служител има числова характеристика, която отразява неговия седмичен резултат.
Седмичната оперативка провеждаме в петък преди началото на работния ден, понеже търговците пътуват и се връщат по различно време следобед.
На оперативката разглеждаме резултатите на всеки в графичен вид с нанесена линия на тренда за последните 7-8 седмици.
Позитивният тренд получава месечна премия от 25%. Негативният или липсата на тренд нямат санкция.
Резултати:
1. Времето за провеждане на оперативки намаля от 60-90 минути на 10 минути. Прегледа на резултатите на видеостената отнема 1-2 минути.Другото време е за да обсъдим общите мерки за промяна на негативен тренд при някой от колегите. Разбира се, никой не е равнодушен към такъв тип внимание и се стреми да го избегне.
2. Напълно спря негативното облъчване с мнения от асоциалния контингент, който всеки си отглежда. "Пиновете" станаха по-активни и по-често постигат позитивен тренд.
3. Продажбите се увеличиха, произведената продукция нарастна при това, което е най-любопитното - с по-малък брой хора. Моето обяснение на последното е, че това е поради честото отсъствие на асоциалните елементи, които не са способни да работят с постоянно натоварване и високи резултати. Радостното е, че тези хора са "осветени" и техните негативни мнения слабо влияят. Като цяло останалите ги изолираха. Получи се цял социален експеримент!
Мога да пиша още много, но ценейки Вашето време, ОГРОМНО БЛАГОДАРЯ за онова, което научих от Вас, ще се радвам да се срещаме и в бъдеще.